Ministerio de Trabajo busca extender los contratos de jornada parcial permanente

Si no tienes mucho tiempo, te resumimos en estas tres líneas:

• La ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, anunció planes para diseñar una ampliación de los contratos de jornada parcial permanente en Ecuador.
• Núñez enfatizó que no se busca regularizar el trabajo por horas a través de un Acuerdo Ministerial.
• Expertos como Vanessa Velásquez sugieren que el Ministerio busca ampliar las posibilidades de contratación sin comprometer la estabilidad laboral.

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La ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, mencionó que se está diseñando una extensión para los contratos de trabajo de jornada parcial permanente en Ecuador. Esto no implica que el Gobierno esté buscando regularizar el trabajo por horas a través de un Acuerdo Ministerial. Esta aclaración la realizó en una entrevista radial el 8 de mayo de 2024.

Núñez explicó que, a pesar de que ya existe un Acuerdo Ministerial de 2018 que regula el Contrato de Jornada Parcial Permanente, se necesitan ajustes para detallar e incluir todas las modalidades de trabajo, como los contratos eventuales en el sector agroexportador.

Esta ampliación se llevará a cabo a través de un Acuerdo Ministerial y estaría destinada a brindar estabilidad a los trabajadores eventuales, señaló Núñez, aunque no especificó la fecha de emisión de esta normativa.

¿Qué es el contrato de jornada parcial permanente?

El contrato de jornada parcial permanente está en vigencia en Ecuador desde 2018 y se aplica tanto en el sector privado como en el público. Incluye a todos los trabajadores con menos de ocho horas diarias de jornada laboral.

Este tipo de contrato proporciona estabilidad laboral al trabajador por al menos un año. En cuanto a la duración de la jornada, se establece que no puede exceder las 36 horas semanales ni las 160 horas mensuales. También se contempla un período de prueba de 90 días.

En términos de remuneración y beneficios legales, se estipula que debe ser proporcional a la jornada completa, garantizando que no sea menor a los salarios básicos del trabajador en general o sectoriales. Todos los beneficios legales deben pagarse en su totalidad, excepto aquellos que por su naturaleza no puedan dividirse.

Un ejemplo de un trabajador con contrato de jornada parcial permanente podría ser un empleado que trabaja tres días a la semana, durante cinco horas cada día, con un contrato indefinido. A pesar de trabajar menos horas que un empleado a tiempo completo, disfruta de estabilidad laboral y beneficios legales.

Por otro lado, en el trabajo por horas no existe estabilidad laboral, ya que no hay un tiempo específico de duración del contrato.

Núñez reiteró que no se puede regularizar el trabajo por horas en Ecuador a través de un Acuerdo Ministerial, ya que la propuesta fue rechazada en la Consulta Popular del 21 de abril de 2024.

Vanessa Velásquez, experta en temas laborales, mencionó que el Ministerio del Trabajo busca ampliar la posibilidad de un contrato de jornada parcial permanente y combinarlo con otras modalidades contractuales existentes. Sin embargo, la semana pasada hubo un malentendido en la comunicación de la Cartera de Estado y se interpretó que se quería regularizar el trabajo por horas, lo cual no es factible.

“Creo que lo que el Ministerio está pensando hacer es regular, a través de un acuerdo ministerial, la posibilidad de celebrar un contrato productivo de jornada parcial”. Es decir, contratos de un año con cinco horas diarias, por ejemplo. “Lo cual ya está permitido, pero no hay un acuerdo ministerial específico que indique cómo funcionará esta modalidad”.