Reglamento reciente acerca de conductas indebidas en el ambiente laboral en Ecuador

Nueva normativa extiende el alcance y la seguridad frente al acoso laboral en el país

La más reciente aprobación de la normativa en relación a la erradicación de la violencia y el acoso laboral en todas sus formas, incluyendo la desconexión digital, por parte de la Asamblea Nacional de Ecuador ha generado expectativas entre los trabajadores. Para que entre en vigor, la medida debe ser publicada en el Registro Oficial antes del 8 de junio de 2024.

Una vez que ocurra la publicación, la medida tendrá un impacto en ambos sectores, tanto público como privado, dando la oportunidad a los trabajadores de reportar situaciones indebidas y contactos laborales fuera de horario sin justificación. Se ha previsto un plazo de 180 días para que el Ministerio de Trabajo emita el respectivo reglamento.

Puntos destacados de la reciente Ley contra el acoso laboral

El reglamento amplía la definición de violencia y acoso laboral, cubriendo diversas formas de perjuicio. Asimismo, ofrece protección a todas las personas en el ambiente laboral, sin importar su condición contractual.

Entre las responsabilidades del empleador, se pone énfasis en la atención a posibles riesgos derivados de la discriminación y el abuso de poder, así como en la imposición de sanciones pecuniarias y medidas de reparación para los afectados.

También se establecen medidas de protección para quienes denuncien, las víctimas, testigos e informantes, además de capacitación en prevención y cuidado psicológico para empleadores y trabajadores. La desconexión digital se incluye como una forma de violencia y acoso laboral, generando debate en su interpretación.

Expertos y trabajadores han mostrado opiniones encontradas respecto a esta nueva normativa, manifestando inquietudes sobre su implementación y posibles consecuencias en la creación de empleo en el país.