Extensión del plazo para registro de Planes de Equidad en Ecuador

El Ministerio del Trabajo de Ecuador ha decidido extender la fecha límite hasta el 31 de julio de 2025 para que las empresas realicen el registro de sus Planes de Igualdad.

Recientemente, el Ministerio del Trabajo de Ecuador comunicó la ampliación del plazo para que las empresas completen el registro de sus Planes de Igualdad. Esta acción tiene como objetivo principal fomentar la equidad de género en los entornos laborales.

Conforme a lo establecido en la normativa vigente, las empresas con más de cincuenta empleados están obligadas a implementar y registrar su Plan de Igualdad. La fecha límite inicialmente programada para el 31 de julio de 2024 se ha postergado hasta julio de 2025.

El registro del Plan de Igualdad conlleva la realización de un análisis detallado de la situación laboral de las mujeres dentro de las organizaciones, lo cual resulta fundamental para la efectiva aplicación de la legislación correspondiente. Este proceso tiene como fin impulsar la igualdad laboral genuina entre ambos géneros.

En este sentido, Vanessa Velásquez, especialista en temas laborales, ha resaltado la importancia de identificar y abordar las prácticas discriminatorias presentes en el ámbito laboral ecuatoriano, como las preguntas inapropiadas durante los procesos de selección de personal y la preferencia por candidatos masculinos en determinadas ofertas de trabajo.

Reto laboral para las mujeres en Ecuador

De acuerdo con datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), las mujeres en Ecuador enfrentan mayores desafíos para acceder a oportunidades laborales. La última encuesta revela que solo el 28,1 % de las mujeres cuenta con un empleo adecuado, en contraste con el 40,7 % de los hombres.

Además, la tasa de desempleo para las mujeres se sitúa en un 3,7 %, mientras que para los hombres es del 2,7 %. Estas cifras reflejan las dificultades que las mujeres ecuatorianas afrontan no solo al buscar empleo digno, sino también al intentar incorporarse a la fuerza laboral remunerada.