Resolviendo un caso de discriminación en el ámbito laboral

La Corte dictamina a favor de una persona despedida injustamente por su condición de salud

Después de un largo proceso legal, un individuo logra obtener justicia luego de ser despedido por motivos discriminatorios relacionados con su estado de salud en el año 2004.

Tras varios intentos legales desde el año 2011, finalmente la Corte Constitucional emite un veredicto a favor de esta persona, reconociendo la violación de sus derechos laborales por parte de la empresa y las instancias judiciales anteriores.

Medidas de reparación establecidas por la Corte

La decisión de la Corte incluye diferentes medidas de reparación, como una compensación económica para la persona afectada, disculpas públicas de la empresa, evaluaciones médicas y psicológicas, entre otras acciones. Esta sentencia fue emitida con la aprobación mayoritaria de los jueces el 27 de junio de 2024.

Últimas noticias: La justicia prevalece en casos de discriminación laboral. Detalles en el enlace adjunto. pic.twitter.com/iOmdRPGclx

— Corte Constitucional (@CorteConstEcu) 8 de agosto de 2024